Oferta pracy id: 58790 z dnia 2017-08-02
Dyrektor ds. personalnych i płac
UNIWERSYTET EKONOMICZNY W POZNANIU
zatrudni
Dyrektora ds. personalnych i płac
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- współudział w kształtowaniu polityki zarządzania zasobami ludzkimi umożliwiającej realizację celów strategicznych Uczelni oraz budowanie wizerunku pracodawcy na rynku pracy;
- operacyjne zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi (rekrutacja, zatrudnienie, trwanie i ustanie stosunku pracy, naliczenie i wypłata wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy);
- współtworzenie rozwoju zawodowego pracowników UEP, w szczególności identyfikowanie talentów i optymalne wykorzystanie kompetencji pracowników (program szkoleń oraz ścieżek rozwoju);
- projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi (systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna);
- zarządzanie Działem Zarządzania Zasobami Ludzkimi (planowanie pracy, organizacja, nadzór oraz motywowanie); - wsparcie kierowników liniowych przez zapewnienie narzędzi kadrowych oraz wsparcia merytorycznego
w budowaniu zaangażowania pracowników;
- monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników HR (administracja, wynagrodzenia, motywacja, sprawy socjalne).
WYMAGANIA:
- wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia);
- minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym; - praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatkowych;
- znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B1;
- doświadczenie we wdrażaniu zmian i projektów w obszarze personalnym;
- doświadczenie w zarządzaniu wieloosobowym zespołem pracowników;
- umiejętności analityczne i organizacyjne;
- umiejętność zarządzania projektami, wyznaczania celów, ustalania priorytetów;
- zdolności komunikacyjne, sprawność w ukazywaniu innej perspektywy, asertywność;
- znajomość specyfiki prawa regulującego szkolnictwo wyższe i finansów publicznych będzie dodatkowym atutem.
OFERUJEMY:
- stabilne warunki zatrudnienia w renomowanej Uczelni;
- pakiet świadczeń socjalnych;
- możliwość rozwoju (szkolenia i dofinansowanie do podwyższania kwalifikacji zawodowych);
- dogodną lokalizację (centrum Poznania).
OFERTY POWINNY ZAWIERAĆ:
- CV i list motywacyjny z podaniem oczekiwań finansowych;
- kopie dokumentów potwierdzających wymagane kwalifikacje;
- kserokopie świadectw pracy i referencji;
- zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
Termin składania ofert upływa 30 września 2017 roku, a oferty należy składać osobiście lub przesyłać
w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Rekrutacja – Dyrektor ds. personalnych i płac” na adres pocztowy:
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Biuro Rektora, budynek A, pokój 105
al. Niepodległości 10, 61-875 Poznań
lub w formacie PDF na adres e-mail: rektor@ue.poznan.pl
zatrudni
Dyrektora ds. personalnych i płac
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- współudział w kształtowaniu polityki zarządzania zasobami ludzkimi umożliwiającej realizację celów strategicznych Uczelni oraz budowanie wizerunku pracodawcy na rynku pracy;
- operacyjne zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi (rekrutacja, zatrudnienie, trwanie i ustanie stosunku pracy, naliczenie i wypłata wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy);
- współtworzenie rozwoju zawodowego pracowników UEP, w szczególności identyfikowanie talentów i optymalne wykorzystanie kompetencji pracowników (program szkoleń oraz ścieżek rozwoju);
- projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi (systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna);
- zarządzanie Działem Zarządzania Zasobami Ludzkimi (planowanie pracy, organizacja, nadzór oraz motywowanie); - wsparcie kierowników liniowych przez zapewnienie narzędzi kadrowych oraz wsparcia merytorycznego
w budowaniu zaangażowania pracowników;
- monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników HR (administracja, wynagrodzenia, motywacja, sprawy socjalne).
WYMAGANIA:
- wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia);
- minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym; - praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatkowych;
- znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B1;
- doświadczenie we wdrażaniu zmian i projektów w obszarze personalnym;
- doświadczenie w zarządzaniu wieloosobowym zespołem pracowników;
- umiejętności analityczne i organizacyjne;
- umiejętność zarządzania projektami, wyznaczania celów, ustalania priorytetów;
- zdolności komunikacyjne, sprawność w ukazywaniu innej perspektywy, asertywność;
- znajomość specyfiki prawa regulującego szkolnictwo wyższe i finansów publicznych będzie dodatkowym atutem.
OFERUJEMY:
- stabilne warunki zatrudnienia w renomowanej Uczelni;
- pakiet świadczeń socjalnych;
- możliwość rozwoju (szkolenia i dofinansowanie do podwyższania kwalifikacji zawodowych);
- dogodną lokalizację (centrum Poznania).
OFERTY POWINNY ZAWIERAĆ:
- CV i list motywacyjny z podaniem oczekiwań finansowych;
- kopie dokumentów potwierdzających wymagane kwalifikacje;
- kserokopie świadectw pracy i referencji;
- zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
Termin składania ofert upływa 30 września 2017 roku, a oferty należy składać osobiście lub przesyłać
w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Rekrutacja – Dyrektor ds. personalnych i płac” na adres pocztowy:
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Biuro Rektora, budynek A, pokój 105
al. Niepodległości 10, 61-875 Poznań
lub w formacie PDF na adres e-mail: rektor@ue.poznan.pl
| Data dodania: | 2017-08-02 |
| Oferta ważna do: | 2017-08-30 |
| Branże: | HR / Zasoby ludzkie; |
| Wymagane doświadczenie: | Wieloletnie (4 lata i więcej) |
| Wymagane wykształcenie: | Wyższe II stopnia (mgr) |
| Forma zatrudnienia: | Pełny etat |
| Poziom stanowiska: | Dyrektor / Prezes |
| Wynagrodzenie: | brak informacji |
| Możliwość pracy zdalnej: | NIE |