Oferta pracy id: 61856 z dnia 2018-03-15

IT Support Team Leader


Our client provides IT services globally. With more than 2,800 permanent employees in 35 subsidiaries we offer our services in over 190 countries worldwide.

Your tasks:
  • Leading the team of IT support specialists (2nd line support)
  • Participating and taking responsibility for challenging IT projects
  • Ensuring that all contractual SLAs are achieved whilst maintaining a high level of customer service
  • Providing a management escalation point for incidents and service requests
  • Providing training and coaching to team members, ensuring they possess required knowledge and skills
  • Identifying challenges and implement improvements
  • Defining and managing security standards
  • Being responsible for IT equipment
Our requirements:

  • About 3 years of experience as a specialist in the area of IT support
  • Very good knowledge of Windows operating systems on administrative level
  • Good knowledge of networking and Microsoft services
  • Knowledge of IT hardware, software and current new technologies
  • Good organizational and time management skills
  • Excellent communication skills both written and verbal
  • Ability to act proactively and taking the initiative
  • Excellent English and Polish language skills
  • Knowledge of ITIL



Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie CV na adres email: office@taptalent.eu

Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami.

Prosimy o dołączenie do aplikacji zgody na przetwarzanie danych osobowych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)”.
Data dodania: 2018-03-15
Oferta ważna do: 2018-04-12
Branże: - Pozostałe -;
Wymagane doświadczenie: Kilkuletnie (do 3 lat włącznie)
Wymagane wykształcenie: Nie określono
Forma zatrudnienia: Pełny etat
Poziom stanowiska: Nie określono
Wynagrodzenie: brak informacji
Możliwość pracy zdalnej: NIE