Porady - Dla pracodawców

Co to jest ocena 360 i jakie korzyści może przynieść Twojej firmie?

Ocena 360 jest jednym z narzędzi, po które coraz częściej sięgają pracodawcy. Czy warto zainteresować się tą metodą oceny pracowników i skorzystać z jej możliwości w przypadku Twojej działalności? Tego i innych rzeczy dowiesz się z poniższego tekstu.

Oznaczenia ewakuacyjne - podstawą bezpieczeństwa pracowników

Ewakuacja bardzo często jest jedynym sposobem na ocalenie zdrowia i życia osób przebywających na niebezpiecznym terenie. Istotne jest to, aby każdy znał zasady ewakuacji oraz plan, które obowiązują w danym budynku.

Wynajem sal konferencyjnych w Warszawie, czyli wygodny sposób na organizację spotkania biznesowego

Każdego dnia w dużych firmach odbywają się dziesiątki spotkań - zebrania, rozmowy rekrutacyjne, calle, videokonferencje. Niejednokrotnie zapełniają one cały nasz grafik, a jeśli tak nie jest to z pewnością pochłaniają większość czasu.

Usługi księgowe dla dokładnej wyceny majątku firmy

Usługi księgowe, świadczone na rzecz podmiotów gospodarczych prowadzących działalność o różnym rozmiarze, obejmują swym zakresem bardzo szeroki wachlarz możliwości dla tych, którzy lubią pilnować swoich finansów.

Na co zwrócić uwagę tworząc podstronę "kariera" na stronie firmowej?

Jednym z największych wyzwań podczas budowania relacji z kandydatami jest przygotowanie spójnej, ciekawej i zachęcającej do aplikowania strony kariera. Często ogranicza nas korporacyjny szablon, czasami problemem jest budżet czy brak pomysłów.

Praca na wysokości - wymagania i odpowiedni sprzęt

Praca na wysokości - według rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej - jest pracą wykonywaną na powierzchni, która znajduje się minimum jeden metr nad poziomem terenu lub podłogi (na przykład na rusztowaniach, pomostach, słupach, masztach, komina

PIT 2016 i obowiązki pracodawcy

W tym roku pracodawca ma obowiązek dostarczyć swojemu pracownikowi PIT- 11 za 2016 rok do 28 lutego 2016 roku. Jeśli się z tego nie wywiąże, to może otrzymać karę nawet w kwocie kilkudziesięciu tysięcy złotych.

Jak usprawnić komunikację w firmie?

W biznesie szybka komunikacja jest kluczowa, ponieważ dzięki niej można podejmować kluczowe decyzje w najbardziej gorących momentach. Ma ona też znaczenie wtedy, gdy trzeba zasięgnąć porady, zlecić wykonanie zadania, uzyskać informacje. Dzisiaj, w dobie in

Gdzie przechowywać firmowe dokumenty?

Dokumenty firmowe najlepiej przechowywać w formie zdigitalizowanej. Dane zapisane na papierze narażone są na działanie warunków atmosferycznych, moli, upływu czasu czy też czynnika ludzkiego, jak kradzież lub spalenie. Niestety ze względu prawnych, nadal w

Biuro w kamienicy czy w biurowcu? Wszystkie "za" i "przeciw".

Każdy niemalże przedsiębiorca marzy o własnej siedzibie – wraz z rozwojem prowadzonej firmy nie wystarcza bowiem prowadzenie interesów z własnego domu, a koniecznością staje się wynajęcie lub wykupienie biura w biurowcu lub też kamienicy.

Idealny system motywacyjny Twojego zespołu

Umiejętność motywowania pracowników jest jedną z istotniejszych cech szeroko rozumianych kwalifikacji menedżerskich. Skuteczność pracy kierownika zależy bowiem w dużej mierze od jego zdolności motywowania podwładnych, wpływania na ich zachowanie, kierow

Jak szukać by znaleźć?

Korzystanie z usług zewnętrznych konsultantów przy prowadzeniu działań z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników to najbardziej aktywny sposób na poszukiwanie i przyciąganie najlepszych pracowników na rynku...

Kandydat dostał kontrofertę

Załóżmy hipotetyczną sytuację: przez kilka ostatnich tygodni odbywaliście Państwo co godzinę rozmowę z kolejnym kandydatem. Zdajemy sobie sprawę, że możecie mieć już ?serdecznie dość? rozmów z kolejnymi uśmiechającymi się nerwowo, a zarazem przesadnie u

Jakich pracowników warto zatrudniać w branży deweloperskiej - tych z mniejszym, czy z większym doświadczeniem?

Tego typu rozważania najczęściej spotykają pracodawców, kiedy to tworząc nowy etat zastanawiają się kogo zatrudnić. Często stworzenie samego opisu stanowiska (job description) przysparza wiele trudności, i nic w tym dziwnego, bo jak łatwo się domyślić z

Wartościowy pracownik - jak budować oraz utrzymać zaangażowanie w pracy

Zaangażowany pracownik to taki, który identyfikuje się z firmą, dba o jej interesy, dąży do rozwoju swojego i firmy oraz wykonuje powierzone zadania, realizując założone cele. Jak sprawić, by pracownik był zaangażowany?

Bezpośredni przełożony to

Specjalistę raz, poproszę (wywiad)

Sytuacja zatrudnienia w branży odzieżowej to wciąż niepokojąca kwestia, dlatego poprosiliśmy o rozmowę Agnieszkę Lewalską, konsultantkę z firmy rekrutacyjnej HAYS Poland, aby przedstawiła, jakie rozwiązania może w tej kwestii zaproponować firma doświadc

Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - plusy i munusy każdej ze strategii

Każda organizacja stojąca przed obsadzeniem nowych stanowisk w swojej strukturze stoi również przed dylematem, jaką strategię przyjąć, aby zatrudnić najlepszych ludzi. Ścieżka pozyskiwania nowych pracowników wiedzie w dwóch przeciwnych kierunkach. Pierw

Employer Branding, czyli jak pracodawcy kreują swój wizerunek.

Pojęcie "employer branding", czyli budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy już od jakiegoś czasu istnieje w słowniku firm - kadry menedżerskiej oraz osób zajmujących się sprawami pracowniczymi w organizacji. Pytanie, które się rodzi dotyczy jednak t

Rekrutacja Headhuntera - czym kierować się przy wyborze firmy executive search?

Nikt nie kwestionuje faktu, że executive search to najlepsza technika do pozyskiwania top managementu w firmie. Właściwie wybrana firma gwarantuje dyskrecję i profesjonalizm w przebiegu procesu rekrutacyjnego. Tymczasem w praktyce zdarza się, że proces

Poszukiwany, poszukiwana

Powodzenie procesu rekrutacyjnego zależy od kilku czynników. Niezwykle istotna jest szczera i otwarta komunikacja pomiędzy headhunterem a kandydatem. Z drugiej jednak strony podobna relacja musi być nawiązana między headhunterem a przedstawicielem firmy

Zatrzymać pracownika

Jak zapewnić sobie stabilność zespołu i zmniejszyć szansę rotacji pracowniczej? Jak sprawić, żeby dobry pracownik miał poczucie sensu pracy i swojego zatrudnienia w danej firmie? Do tej pory najczęściej mówiło się o pozapłacowych systemach motywacyjnych

Wstępna slekcja CV - porady dla pracodawcy

Zatem podjęliście Państwo decyzję o zatrudnieniu pracownika, a teraz na biurku przed wami piętrzy się góra aplikacji, przez które trzeba się przekopać. Jak się do tego zabrać? Tę górę dokumentów trzeba niestety teraz przejrzeć. Czytanie i wyszukiwanie w

Tworzenie specyfikacji stanowiska - porady dla pracodawcy

Łatwo jest po prostu zatelefonować do agencji rekrutacyjnej i powiedzieć jakiej mniej więcej osoby poszukujecie Państwo na dane stanowisko i czym miałaby się ona zajmować. Ale, czy poświęcenie więcej czasu na sporządzenie szczegółowej specyfikacji stano

Składamy ofertę zatrudnienia - porady dla pracodawcy

A więc dotarliście Państwo prawie do celu. Poświęciliście swój czas i włożyliście wiele pracy w wyszukanie właściwej osoby na stanowisko. Teraz, na tym etapie, nadszedł czas na to, aby zwrócić się do kandydata z odpowiednio sformułowaną i wywierającą wł

Przeprowadzamy rozmowę - porady dla pracodawcy

Rozmowy kwalifikacyjne (tzw. Job interview) są nieodłączną częścią tradycyjnego procesu rekrutacji. Kontakt w cztery oczy może pozwolić na sformułowanie pogłębionej opinii na temat tego, jak kandydat będzie sobie radził na danym stanowisku. Pełne wykorz

Pracownik odchodzi

Warto nie zniszczyć swojej reputacji, brzydko rozstając się z pracownikiem. Pracownicy odchodzą - to się zdarza. Może i jest to denerwujące, kosztuje sporo czasu i pieniędzy, jednak odsyłanie ich "do stu diabłów" nie jest najlepszą metodą - mówi Heidi L

Pozapłacowe systemy motywacyjne - czyli jak utrzymać najlepszych pracowników

Prawdopodobnie każda z osób czytujących ten artykuł zauważa, że na rynku zachodzą szybkie zmiany. I nie mam tu na myśli wyłącznie nowo powstających inwestycji, ale podejście do pracy, do rynku i możliwości jakie stwarza dany pracodawca. Z tygodnia na ty

Executive Search vs Contingency - porównanie metod rekrutacji przy użyciu agencji zewnętrznych

Korzystanie z usług zewnętrznych konsultantów przy rekrutacji i selekcji pracowników to najbardziej aktywny sposób na poszukiwanie i przyciąganie najlepszych kandydatów na rynku, a zwłaszcza tych, którzy nowej pracy nie poszukują sami.

Aby współp

Nie ten kandydat - czyli co zrobić kiedy kandydat po przyjęciu do pracy nie spełnia naszych oczekiwań?

Raz na jakiś czas zdarza się, że dowiadujemy się o tym, iż zatrudniona osoba na pewne stanowisko nie spełnia wcześniej założonych oczekiwań. Co zrobić w takiej sytuacji? Jak się zachować? Czy "wina" zawsze leży po stronie kandydata? Firmy rekrutacyjne p

Motywacja pozafinansowa - czyli zachęty inne niż ekonomiczne, które stosowane są obecnie przez pracodawców

Znaszych doświadczeń z kandydatami szukającymi nowych miejsc prac, a także z ostatnich badań przeprowadzonych wśród pracowników dotyczących ich satysfakcji w pracy wynika, że dużo wyżej od bonusów, nagród i innych motywatorów typowo finansowych cenią on

Kandydat modelowy - figura teoretyczna?

Stosunki pracownik - pracodawca byty dotychczas w sposób dość czytelny i jasny wypadkową koniunktury na rynku oraz indywidualnych motywacji jego uczestników. Ostatnie dwa lata ukazaty jednak zupełnie nowy obraz tego obszaru społecznego działania.