„Parlament Przyszłości” w Sejmie: prawo pracy, BHP i AI oczami młodych

Młodzi w Sejmie o pracy „bez filtrów” – o co chodzi w „Parlamencie Przyszłości”?

Rynek pracy zmienia się szybciej niż programy studiów i szkolne doradztwo zawodowe. Umowy, pierwsze rekrutacje, stres, a do tego nowe technologie i sztuczna inteligencja – to codzienność osób, które dopiero wchodzą do świata zawodowego. Właśnie o tych realnych doświadczeniach ma być wydarzenie „Parlament Przyszłości”, organizowane przez Główny Inspektorat Pracy we współpracy z Sejmem RP.

Debaty odbędą się 29 października 2026 r. w Sali im. Kazimierza Pużaka (Sali Kolumnowej) Sejmu RP. Wydarzenie jest skierowane do osób w wieku 18–28 lat i zostało objęte Patronatem Honorowym Marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego.

Dlaczego to może być ważne dla osób szukających pracy?

Nie każdy ma prawnika w rodzinie albo HR-owca wśród znajomych. Tymczasem pierwsze lata pracy to moment, w którym najłatwiej o kosztowne błędy: podpisanie niekorzystnej umowy, brak reakcji na nieprawidłowości, zbyt późne zgłaszanie problemów z bezpieczeństwem czy przeciążeniem psychicznym. Organizatorzy zapowiadają stworzenie przestrzeni do szczerej rozmowy o:

• prawie pracy i praktykach, które powinny zapalać „czerwone lampki”,
• bezpieczeństwie i higienie pracy oraz o tym, jak BHP łączy się z codziennym funkcjonowaniem,
• dobrostanie psychicznym w środowisku pracy,
• wpływie nowych technologii i AI na przyszłość zawodową młodych.

Dla uczestników może to być okazja, by zadać pytania, które zwykle „zostają w głowie”: co jest zgodne z prawem, co jest nadużyciem, jak rozmawiać z pracodawcą o granicach i bezpieczeństwie oraz jak przygotować się na cyfrowe wymagania firm.

Trzy tematyczne bloki debat – czego dotkną dyskusje?

Program wydarzenia jest podzielony na trzy sesje. Każda dotyczy innego obszaru, z którym mierzy się młode pokolenie na starcie kariery.

1) „Czerwone flagi w pracy – prawo pracy”

To część szczególnie istotna dla osób, które dopiero szukają pierwszej pracy lub zmieniają ją po raz pierwszy. Pojęcie „czerwonych flag” dobrze oddaje sytuacje, w których warto zatrzymać się i dopytać: o warunki zatrudnienia, obowiązki, czas pracy czy sposób rozliczania. Takie rozmowy pomagają szybciej rozpoznać ryzyko i uniknąć wejścia w relację zawodową, która od początku jest niejasna.

2) „Bezpieczeństwo i higiena pracy – dobrostan psychiczny”

BHP kojarzy się wielu osobom z szkoleniem „do odhaczenia”. Tymczasem ma bezpośredni związek z tym, czy praca nie powoduje urazów, wypadków, przemęczenia i długofalowego spadku zdrowia. W tej sesji pojawi się też temat dobrostanu psychicznego – coraz częściej kluczowy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy chcą budować stabilne zespoły.

3) „Zastępowalni niezastąpieni. Generacja AI – młodzi Polacy na cyfrowym rynku pracy”

AI zmienia rekrutacje, sposób wykonywania zadań i oczekiwania wobec kompetencji. Ta sesja ma dotyczyć tego, jak odnaleźć się na rynku, na którym automatyzacja przyspiesza, a firmy inaczej definiują „doświadczenie” i „potencjał”. Dla kandydatów to sygnał, że warto budować umiejętności cyfrowe i rozumieć, jak technologia wpływa na stanowiska w różnych branżach.

Co zyskają pracodawcy i osoby zarządzające zespołami?

Choć wydarzenie jest adresowane do osób 18–28, jego przekaz może być cennym drogowskazem także dla firm. Słuchanie głosu młodych to dziś praktyczny element employer brandingu: pozwala lepiej projektować onboarding, komunikację, szkolenia BHP i standardy pracy, które realnie obniżają rotację. Wnioski z debat mogą pomóc pracodawcom zrozumieć, jakie obszary budują zaufanie (transparentne zasady, bezpieczeństwo, wsparcie psychiczne, sensowne wykorzystanie technologii), a jakie niszczą je od pierwszego dnia.

Jak wziąć udział? Trwa rekrutacja uczestników

Nabór uczestników prowadzony jest we współpracy z organizacjami społecznymi, studenckimi i branżowymi. Zgłoszenia są przyjmowane za pośrednictwem instytucji partnerskich. Jeśli masz 18–28 lat i chcesz uczestniczyć w debatach, organizatorzy zachęcają, by skontaktować się z wybraną instytucją partnerską i zgłosić udział.

• FSNT NOT (Naczelna Organizacja Techniczna)
• Ochotnicze Hufce Pracy
• Parlament Studentów Rzeczypospolitej Polskiej
• Rada Młodzieżowa przy Parlamentarnym Zespole ds. Młodzieży
• Stowarzyszenie Precedens
• Związek Harcerstwa Polskiego
• Związek Rzemiosła Polskiego
• OSP BHP

Plan dnia: debaty, networking i zwiedzanie Sejmu

W programie przewidziano nie tylko dyskusje, ale też czas na poznanie innych uczestników i rozmowy w kuluarach. Według harmonogramu:

• 9:00–11:00 – rejestracja, networking oraz zwiedzanie Sejmu RP
• 11:00–11:15 – otwarcie obrad przez przedstawiciela Sejmu RP oraz Janusza Krasonia, Głównego Inspektora Pracy
• 11:15–12:15 – sesja I: „Czerwone flagi w pracy – prawo pracy”
• 12:15–13:15 – sesja II: „Bezpieczeństwo i higiena pracy – dobrostan psychiczny”
• 13:15–14:30 – przerwa i poczęstunek
• 14:30–15:30 – sesja III: „Zastępowalni niezastąpieni. Generacja AI – młodzi Polacy na cyfrowym rynku pracy”
• 15:30–15:45 – podsumowanie obrad – Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy

Nie możesz przyjechać? Będzie transmisja online

Dla osób, które nie będą mogły uczestniczyć osobiście, przewidziano transmisję na żywo na stronie Sejmu RP: www.sejm.gov.pl. To opcja dla kandydatów do pracy, studentów, ale też pracodawców i HR, którzy chcą poznać perspektywę młodego pokolenia i usłyszeć, jakie tematy na rynku pracy naprawdę „bolą”.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy (pip.gov.pl), 24 września 2026, https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/parlament-przyszlosci-w-sejmie-rp-mlodzi-porozmawiaja-o-rynku-pracy-bez-filtrow