Interpretacje PIP 2026: B2B i zlecenie pod lupą – co daje decyzja GIP
PIP wydaje interpretacje o tym, czy współpraca to etat. Sprawdź, kogo chronią, kiedy wiążą w kontroli i co w praktyce jest kluczowe
- 2026-08-28 00:00:00
- 44
- Rynek pracy
800+ dla dzieci z Ukrainy: do 31 sierpnia potwierdź tożsamość, by nie stracić UKR
Masz PESEL ze statusem UKR nadany bez paszportu? Potwierdź tożsamość w gminie do 31.08.2026, inaczej stracisz status i 800+
- 2026-08-24 00:00:00
- 77
- Rynek pracy
Nowe zasady w żłobkach i klubach dziecięcych: co zmienia się dla opiekunów i placówek
Prezydent podpisał nowelizację o opiece do lat 3: obowiązkowe szkolenia, ochrona prawna opiekunów i ostrzejsze standardy w placówkach
- 2026-08-21 00:00:00
- 63
- Rynek pracy
ZUS: mniej L4, ale absencja prawie bez zmian. Co dziś najczęściej „kładzie” pracowników?
W I półroczu 2026 r. było 14,1 mln L4 i 147,7 mln dni absencji. Zwolnień ubyło, ale nieobecności prawie nie spadły – sprawdź, dlaczego
- 2026-08-20 00:00:00
- 72
- Rynek pracy
Rodzicielstwo a praca w 2026: jakie masz prawa i co najczęściej łapie PIP
Nowe zasady work-life balance działają od 2023 r. Sprawdź urlopy, elastyczną pracę i dane PIP o skargach oraz kontrolach u pracodawców
- 2026-08-19 00:00:00
- 104
- Rynek pracy
PIP sprawdza umowy zlecenia: 690 skarg w 5 tygodni i pierwsze konwersje na etat
Nowe przepisy od 8 lipca 2026 dały PIP narzędzia do badania umów cywilnoprawnych. W 5 tygodni wpłynęło 690 skarg i ruszyły kontrole
- 2026-08-18 00:00:00
- 69
- Rynek pracy
Czternasta emerytura 2026: wypłaty od 1 września, kwota i progi ZUS
ZUS rusza z wypłatą „czternastek” od 1 września. Sprawdź terminy, kwotę 1978,49 zł brutto, progi i kto nie dostanie świadczenia
- 2026-08-17 00:00:00
- 82
- Rynek pracy
Upały w pracy pod lupą PIP: co już musi zapewnić pracodawca, zanim wejdą nowe limity
PIP po fali upałów dostała ok. 300 skarg. Kontrole przyniosły wodę, przerwy i chłodne miejsca odpoczynku – sprawdź, co możesz wymagać
- 2026-08-11 00:00:00
- 76
- Rynek pracy
Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji od 5.11.2026: definicje, kary, obowiązki firm
Od 5 listopada 2026 zmieniają się zasady dot. mobbingu i dyskryminacji: prostsza definicja, wyższe zadośćuczynienia i nowe obowiązki firm
- 2026-08-06 00:00:00
- 117
- Rynek pracy
Bezpłatna rehabilitacja ZUS: kto może wrócić do pracy dzięki prewencji rentowej
ZUS od 30 lat finansuje rehabilitację dla osób zagrożonych utratą pracy z powodów zdrowotnych Sprawdź, kto skorzysta i jak złożyć wniosek
- 2026-08-05 00:00:00
- 106
- Rynek pracy