Logo jobtime.pl
jobtime.pl Blog Najnowsze wpisy

Blog : Kategorie tematyczne

Na początek Menu

Trudny rynek. ogromne szanse

Logistyka zaliczana jest do jednego z głównych czynników konkurencyjności gospodarki w Rosji. Pomimo tego, że nastąpił wzrost zapotrzebowania na rozwiązania logistyczne, odpowiednia infrastruktura dopiero zaczyna się tam tworzyć. Gospodarka i handel zagraniczny Rosji mają wysokie wskaźniki rozwoju, a w ciągu kilku najbliższych lat planowany jest dalszy wzrost importu, a co za tym idzie - wzrost zapotrzebowanie na środki transportu i wyposażenie. Wzrośnie ponadto liczba bezpośrednich inwestycji zagranicznych, a jako jej rezultat - zapotrzebowanie na efektywne rozwiązania logistyczne. Logistyka

Czytaj więcej

Specjaliści nie muszą się martwić o pracę

Ciągły rozwój bancassurance można zauważyć, obserwując również rynek pracy, Towarzystwa ubezpieczeń oraz banki coraz częściej poszukują tych specjalistów do swoich zespołów. Są to zespoły, które odpowiadają za sprzedaż produktów kanałami alternatywnymi (banki, pośrednicy zewnętrzni, brokerzy, multiagencje, doradcy finansowi), bądź też zespoły zajmujące się rozwojem nowych produktów.[nbsp]

Czytaj więcej

Komentarz do obecnej sytuacji na rynku pracy - 10.2009

Z naszej perspektywy rekrutacyjnej widać jak bardzo zmienia się obecnie rynek pracy. Odwróciła się tendencja dominująca w roku ubiegłym i znów obserwujemy ?rynek pracodawców?. Pojawiło się więcej kandydatów zainteresowanych pracą, a klienci są zasypywani dużą ilość aplikacji często zupełnie niepasujących do wymagań. Nasza rola zaczyna się często już przy selekcji tych dokumentów, ponieważ klienci nie mają możliwości wszystkich ich przejrzeć. Z dwustu czy trzystu aplikacji tylko kilkanaście spełnia podane kryteria. W dalszym ciągu otrzymujemy od klientów zlecenia z kategorii ?bardzo trudne?. Wy

Czytaj więcej

Rynek pracy w nieruchomościach - przewaga pracodawcy czy kandydata?

Począwszy od roku 2004 na rynku nieruchomości trwa nieustający wzrost. Sprzyja temu szybki wzrost gospodarczy, duża aktywność inwestorów z małego i średniego sektora, rosnące zainteresowanie przedsiębiorców zagranicznych oraz spodziewane pojawienie się na krajowym rynku kolejnych funduszy inwestycyjnych. Równocześnie tak dynamiczny rozwój i związany z tym wzrost płac, odpływ doświadczonych kadr do krajów Unii Europejskiej powoduje ze na rynku nieruchomości wciąż brakuje specjalistów. Dlatego też coraz powszechniejsze staje się przekonanie, ze na rynku pracy warunki stawia pracownik, czy ?praca

Czytaj więcej

Sytuacja na rynku pracy w branży budowlanej w okresie przygotowań do Euro 2012

Po przyznaniu Polsce i Ukrainie organizacji Euro 2012 ogłoszono wielki sukces. Zainteresowane osoby, władze i dziennikarze od razu zaczęli analizować, ile inwestycji zostanie zrealizowanych.[nbsp] Autostrady, stadiony, hotele, obiekty gastronomiczne, modernizacja lotnisk, dworców i linii kolejowych. Olbrzymie kwoty pieniędzy mają zostać zainwestowane, a jeszcze więcej możemy na tym zyskać. Nowe miejsca pracy, drogi, których ciągle brakuje, nowoczesne obiekty sportowe, baza hotelowa, krótko mówiąc - rozwój infrastruktury, oraz rozgłos w świecie a tym samym wzrost liczby turystów. Takie nadzieje

Czytaj więcej

Kandydat dostał kontrofertę

Załóżmy hipotetyczną sytuację: przez kilka ostatnich tygodni odbywaliście Państwo co godzinę rozmowę z kolejnym kandydatem. Zdajemy sobie sprawę, że możecie mieć już ?serdecznie dość? rozmów z kolejnymi uśmiechającymi się nerwowo, a zarazem przesadnie uprzejmymi i nieco sztucznymi kandydatami. Ale nagle pojawia się ktoś pewny siebie, kto prawie idealnie spełnia wszystkie wymagania specyfikacji stanowiska i odpowiada naszym oczekiwaniom. Wydaje się wtedy Państwu, że to niemal cud, że ktoś taki się zjawił. Gdy ten skarb wychodzi z biura po rozmowie, nie możecie się Państwo doczekać, kiedy zawiad

Czytaj więcej

Jakich pracowników warto zatrudniać w branży deweloperskiej - tych z mniejszym, czy z większym doświadczeniem?

Tego typu rozważania najczęściej spotykają pracodawców, kiedy to tworząc nowy etat zastanawiają się kogo zatrudnić. Często stworzenie samego opisu stanowiska (job description) przysparza wiele trudności, i nic w tym dziwnego, bo jak łatwo się domyślić zebranie ogółu pożądanych cech i umiejętności idealnego kandydata nie jest rzeczą łatwą. Tego rodzaju profile często tworzą firmy zajmujące się rekrutacją na specjalistyczne stanowiska. Bardzo często zdarza się, kiedy to wraz z klientami tworzymy opis stanowiska, że najwięcej problemów napotykają oni przy rozważaniach dotyczących długości doświad

Czytaj więcej

Wartościowy pracownik - jak budować oraz utrzymać zaangażowanie w pracy

Zaangażowany pracownik to taki, który identyfikuje się z firmą, dba o jej interesy, dąży do rozwoju swojego i firmy oraz wykonuje powierzone zadania, realizując założone cele. Jak sprawić, by pracownik był zaangażowany? Bezpośredni przełożony to jedna z osób w firmie, posiadająca największy wpływ na zaangażowanie pracownika. Jego postawa w pracy oraz spójność zachowania z deklarowanymi wartościami przyczyniają się do zwiększenia zaangażowania pracownika w wykonywaną pracę. By utrzymać zaangażowanie pracownika przełożony powinien przekazywać informację zwrotną na temat jakości wykonywanej przez

Czytaj więcej

Specjalistę raz, poproszę (wywiad)

Sytuacja zatrudnienia w branży odzieżowej to wciąż niepokojąca kwestia, dlatego poprosiliśmy o rozmowę Agnieszkę Lewalską, konsultantkę z firmy rekrutacyjnej HAYS Poland, aby przedstawiła, jakie rozwiązania może w tej kwestii zaproponować firma doświadczona w rekrutacji. IngaTomala: Sytuacja na polskim rynku pracy jest bardzo trudna, dotyczy to również branży odzieżowej, włókienniczej i tekstylnej. Brak specjalistów i pracowników szeregowych zgłaszają liczne firmy z tego sektora. Czy firma doradztwa personalnego może pomóc w tej kwestii?

Czytaj więcej

Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - plusy i munusy każdej ze strategii

Każda organizacja stojąca przed obsadzeniem nowych stanowisk w swojej strukturze stoi również przed dylematem, jaką strategię przyjąć, aby zatrudnić najlepszych ludzi. Ścieżka pozyskiwania nowych pracowników wiedzie w dwóch przeciwnych kierunkach. Pierwszy zakłada radzenie sobie własnymi siłami i awans wewnętrzny poziomy lub pionowy dotychczas zatrudnionych osób. Drugi opiera się o zewnętrzne metody przyciągania kandydatów. Najbardziej typowe metody to nabór poprzez publikację ogłoszenia rekrutacyjnego w prasie i w Internecie, selekcję wśród osób poleconych, czyli w oparciu o tzw. rekomendacje

Czytaj więcej