Dodatkowe 60 dni zasiłku opiekuńczego: zmiany dla rodziców chorych dzieci od 2027

Nowy pomysł rządu: więcej czasu na opiekę, mniej stresu o pracę

Gdy dziecko ciężko choruje, organizacja życia rodzinnego i zawodowego staje na głowie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przygotowało projekt ustawy, który ma dać rodzicom i opiekunom realnie więcej czasu na opiekę – poprzez dodatkowy okres zasiłku opiekuńczego. Projekt uzyskał wpis do wykazu prac rządu (komunikat MRPiPS z 06.10.2026).

Najważniejsza zmiana: dodatkowe 60 dni zasiłku opiekuńczego rocznie na opiekę nad ciężko chorym dzieckiem do ukończenia 18 lat. Co kluczowe, ma to być limit „ponad” dotychczasowe dni – czyli niezależny od obecnie obowiązujących limitów.

Jak jest dziś: limity 60/30/14 dni – bez względu na rodzaj choroby

Obecnie zasiłek opiekuńczy przysługuje przez określoną liczbę dni w roku i – jak podkreśla MRPiPS – limity nie zależą od tego, czy choroba jest lekka czy wyjątkowo poważna. W praktyce oznacza to, że rodzic w trudnej sytuacji może szybko „wykorzystać” pulę dni.

• 60 dni – opieka nad chorym dzieckiem do 14 lat oraz w określonych sytuacjach nad zdrowym dzieckiem do 8 lat (np. zamknięcie żłobka/przedszkola, poród lub choroba drugiego rodzica)
• 30 dni – opieka nad dzieckiem z niepełnosprawnością do 18 lat w razie choroby lub innych określonych przypadków
• 14 dni – opieka nad chorymi dziećmi powyżej 14 lat bez stwierdzonej niepełnosprawności

Co ma się zmienić: dodatkowe 60 dni „ponad limit”

Projekt MRPiPS zakłada, że w przypadku ciężkiej choroby dziecka rodzic/opiekun dostanie dodatkowe 60 dni, niezależnie od dotychczasowego limitu. Co ważne: korzystanie z jednego limitu nie będzie wykluczać drugiego. W efekcie łączny czas wsparcia może wynieść nawet do 120 dni zasiłku rocznie – czyli dwa razy więcej niż dotąd w grupie z limitem 60 dni.

Resort wskazuje też, że sytuację ma oceniać lekarz wystawiający zwolnienie, biorąc pod uwagę m.in. stan dziecka i poziom jego samodzielności.

Nowe limity: jak to ma działać w praktyce

Poniżej zestawienie, jak zmienią się maksymalne limity (podstawowy + dodatkowy) w zależności od wieku i sytuacji dziecka:

• Dziecko do 14 lat (w tym dziecko z niepełnosprawnością w tym wieku): 60 + 60 dni
• Dziecko z niepełnosprawnością w wieku 14–18 lat: 30 + 60 dni
• Dziecko powyżej 14 lat bez niepełnosprawności: 14 + 60 dni – przy czym dodatkowe 60 dni ma przysługiwać wyłącznie, jeśli dziecko nie ukończyło 18 lat

Co to oznacza dla pracowników: planowanie urlopów i bezpieczeństwo finansowe

Dla rodziców pracujących na etacie (i innych osób uprawnionych do zasiłku) zmiana może być kluczowa w okresach leczenia, hospitalizacji czy intensywnej opieki domowej. Dodatkowa pula dni pozwala:

• nie „spalać” całego limitu już na początku roku,
• łatwiej łączyć leczenie z obowiązkami zawodowymi,
• zyskać przestrzeń na organizację opieki (rehabilitacja, konsultacje, dojazdy),
• zmniejszyć presję na korzystanie z urlopu wypoczynkowego w kryzysowej sytuacji.

Co to oznacza dla pracodawców i HR: więcej nieobecności, ale też większa przewidywalność

Dla firm projekt to sygnał, że warto z wyprzedzeniem przygotować procesy: zastępstwa, planowanie grafików, komunikację z zespołem i procedury kadrowe. Z perspektywy HR ważne mogą być dwa elementy:

• jasne zasady – dodatkowe 60 dni ma być oddzielnym limitem, więc pracownik może korzystać z obu pul w jednym roku,
• decyzja medyczna – ciężką chorobę w kontekście uprawnienia ma oceniać lekarz wystawiający zwolnienie, co ogranicza pole do uznaniowości po stronie pracodawcy.

Dobrą praktyką (szczególnie w większych organizacjach) może być także przygotowanie „planów awaryjnych” dla zespołów oraz informowanie menedżerów, jak rozmawiać z pracownikiem w trudnej sytuacji – bez nacisku i bez wchodzenia w kwestie wrażliwe.

Kiedy zmiany wejdą w życie

MRPiPS przewiduje, że ustawa wejdzie w życie w 2027 r. Na dziś to etap projektu, który trafił do wykazu prac rządu (stan na 06.10.2026).

Najczęstsze pytania czytelników JobTime.pl

Czy dodatkowe 60 dni będzie „zamiast” obecnego limitu?

Nie. Z zapowiedzi MRPiPS wynika, że dodatkowe 60 dni ma przysługiwać bez względu na podstawowy limit, a korzystanie z jednego nie wykluczy drugiego.

Czy dotyczy dzieci powyżej 14 lat?

Tak, ale pod warunkiem, że dziecko jest poniżej 18 lat. W grupie „powyżej 14 lat bez niepełnosprawności” dodatkowe 60 dni ma przysługiwać tylko do 18. urodzin.

Kto będzie oceniał, czy to „ciężka choroba”?

Według komunikatu MRPiPS – lekarz wystawiający zwolnienie, m.in. na podstawie stanu i samodzielności dziecka.

Wniosek dla rynku pracy: jeśli projekt przejdzie ścieżkę legislacyjną, 2027 rok może przynieść istotne wzmocnienie ochrony rodzin w kryzysie zdrowotnym – zarówno po stronie pracowników, jak i standardów zarządzania nieobecnościami w firmach.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (gov.pl/web/rodzina), 2026-10-06, https://www.gov.pl/web/rodzina/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-dla-rodzicow-ciezko-chorych-dzieci