Wakacje składkowe ZUS po 20 miesiącach: co obejmują i jak złożyć wniosek RWS

Wakacje składkowe: realna ulga w kosztach JDG

Wakacje składkowe to rozwiązanie, dzięki któremu przedsiębiorca może w wybranym miesiącu nie opłacać składek na własne ubezpieczenia społeczne oraz na dwa fundusze. Składki te finansuje budżet państwa, co ma odciążyć małe firmy i poprawić płynność – bez „dziury” w ubezpieczeniu i bez negatywnego wpływu na przyszłe świadczenia emerytalne.

Po 20 miesiącach działania ulgi ZUS opublikował podsumowanie: zainteresowanie było duże, a większość wniosków kończy się przyznaniem zwolnienia.

Co obejmują wakacje składkowe, a czego nie

W ramach ulgi nie płacisz za siebie:

• składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, wypadkowe,
• składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe,
• składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Uwaga: ulga nie obejmuje

• składki zdrowotnej – tę nadal opłacasz,
• składek za pracowników (jeśli zatrudniasz) – te pozostają bez zmian.

Dla osób prowadzących jednoosobową działalność oznacza to, że w miesiącu ulgi odpada znacząca część obciążeń, ale nie wszystkie koszty publicznoprawne znikają.

Kto może skorzystać i jak planować ulgę w firmie

ZUS podkreśla, że skorzystanie z wakacji składkowych wymaga spełnienia określonych warunków (szczegóły są opisane w ich materiale „Zwolnienie z opłacenia składek ZUS – wakacje składkowe”). Z perspektywy praktycznej warto potraktować ulgę jako narzędzie do zarządzania budżetem firmy:

• sezonowość – gdy wiesz, że latem lub zimą masz większe wydatki, jeden miesiąc bez składek społecznych może poprawić płynność,
• inwestycje – możesz przesunąć środki na zakup narzędzi, reklamę, szkolenie,
• bezpieczeństwo – ulga nie przerywa ciągłości ubezpieczenia społecznego, co jest ważne m.in. przy planowaniu świadczeń.

Warto też pamiętać o cykliczności: w czasie 20 miesięcy obowiązywania ulgi przedsiębiorcy mogli z niej skorzystać co najmniej dwa razy, a rok 2026 daje szansę na trzeci raz (ZUS, 2026-06-29).

Wniosek RWS: tylko online w eZUS. Jest nowa wersja 3.0

Zwolnienie za wskazany miesiąc uzyskuje się przez złożenie wniosku RWS. ZUS przypomina, że wniosek można złożyć wyłącznie elektronicznie – z konta płatnika na portalu eZUS.

26 czerwca 2026 r. ZUS udostępnił nowy wniosek RWS (wersja 3.0). Jeśli korzystasz z ulgi kolejny raz, zwróć uwagę, czy wypełniasz aktualną wersję formularza oraz czy wskazujesz właściwy miesiąc zwolnienia.

Najczęstsze pułapki (praktyczna checklista)

• Mylenie zakresu ulgi – wakacje składkowe nie zwalniają ze składki zdrowotnej ani z rozliczeń za pracowników.
• Wybór miesiąca – wniosek dotyczy konkretnego miesiąca, więc planuj go pod realne potrzeby (np. słabszy cash flow).
• Elektroniczna ścieżka – brak możliwości złożenia papierowo oznacza, że warto wcześniej sprawdzić dostęp do profilu płatnika w eZUS.

Statystyki ZUS po 20 miesiącach: wnioski idą w miliony

Od startu ulgi 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy złożyli 3 283 825 wniosków o wakacje składkowe. ZUS rozpatrzył 99,8% z nich (3 276 705). Najczęstszy scenariusz to przyznanie zwolnienia:

• pełne zwolnienie: 3 123 234 (95,3%),
• częściowe zwolnienie: 18 969 (0,6%),
• odmowa zwolnienia: 44 795 (1,4%),
• umorzenia postępowań: 52 925 (1,6%),
• pozostawione bez rozpatrzenia: 17 351 (0,5%),
• odmowa rozpoczęcia postępowania: 19 428 (0,6%).

Łącznie ZUS zwolnił przedsiębiorców z opłacenia składek na kwotę 4 265 566 788 zł (ZUS, 2026-06-29).

Kiedy jest największe zainteresowanie?

Rekord wniosków pojawił się na starcie – w listopadzie 2024 r. przedsiębiorcy złożyli 1 328 259 wniosków (dotyczyły zwolnienia za grudzień 2024 r.). W danych widać także sezonowość: ZUS zauważa wzrost liczby wniosków w miesiącach letnich oraz zimowych.

Co z tego wynika dla pracodawców i osób szukających pracy?

Dla mikrofirm i małych pracodawców wakacje składkowe mogą być buforem w miesiącach, gdy rosną koszty (np. urlopy, przestoje, sezonowe spadki sprzedaży). Trzeba jednak pamiętać, że ulga nie obejmuje składek za pracowników, więc nie jest to narzędzie do obniżenia kosztu etatu – raczej wsparcie właściciela firmy.

Z kolei dla osób szukających pracy pośredni efekt bywa korzystny: mniejsza presja na budżet firmy może ułatwiać utrzymanie działalności w trudniejszym okresie, a czasem przełożyć się na decyzje o rekrutacji lub zlecaniu dodatkowych usług.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2026 r. poz. 199, z późn. zm.).

Źródło: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, 2026-06-29, https://www.zus.pl/-/wakacje-sk%C5%82adkowe-podsumowanie-20-miesi%C4%99cy-trwania-ulgi