Waloryzacja emerytur 2026 i „13”: co sprawdzić w decyzji z ZUS (ważne też dla pracujących)

Jedna koperta, dwie decyzje: co trafiło do seniorów i dlaczego to ważne także na rynku pracy

ZUS zakończył tegoroczną akcję wysyłkową decyzji do emerytów i rencistów – łącznie do klientów trafiło blisko 8,9 mln pakietów dokumentów. W jednej kopercie znalazły się dwie decyzje: o waloryzacji świadczenia oraz o przyznaniu trzynastej emerytury. Jak podkreślił Mariusz Jedynak z Zarządu ZUS, „łączymy wysyłkę obu decyzji”, aby uprościć kontakt i ograniczyć liczbę przesyłek (źródło: ZUS).

Dla osób szukających pracy lub pracodawców temat nie jest wyłącznie „emerytalny”. Zmiany w świadczeniach wpływają m.in. na decyzje o pozostaniu w zatrudnieniu, podejmowaniu pracy dorywczej czy planowaniu budżetu w gospodarstwach domowych, w których świadczenie ZUS jest ważnym elementem dochodu.

Waloryzacja 2026: 5,3% bez wniosku

W 2026 roku wskaźnik waloryzacji wyniósł 5,3%. ZUS zaznacza, że waloryzacja odbywa się z urzędu – emeryci i renciści nie muszą składać żadnych wniosków.

Waloryzacja obejmuje nie tylko emerytury i renty, ale również dodatki wypłacane przez ZUS. To istotna informacja dla osób, które łączą świadczenie z pracą (np. w niepełnym wymiarze) – podwyżka dotyczy samego świadczenia, a nie wynagrodzenia z umowy.

Minimalne świadczenia po waloryzacji

Po tegorocznej waloryzacji ZUS wskazuje, że:

• najniższa emerytura, renta rodzinna oraz renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynoszą 1 978,49 zł brutto,
• dodatek pielęgnacyjny od marca to 366,68 zł,
• dodatek dla sieroty zupełnej wzrósł do 689,17 zł.

Trzynasta emerytura 2026: komu przysługuje i w jakiej kwocie

W tej samej kopercie znalazła się decyzja o przyznaniu dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego, czyli tzw. trzynastej emerytury. W 2026 roku wynosi ona 1 978,49 zł brutto.

Świadczenie przysługuje osobom, które na 31 marca miały prawo do emerytury, renty lub innego długoterminowego świadczenia wypłacanego przez ZUS. To ważny szczegół dla osób, które przechodzą na świadczenie „na przełomie” – w praktyce liczy się posiadanie uprawnienia na wskazany dzień.

Co dokładnie sprawdzić w decyzji z ZUS (praktyczna lista)

W przesłanych decyzjach ZUS wskazuje nie tylko nową kwotę świadczenia po waloryzacji, ale też elementy, które często budzą pytania w rodzinach seniorów (i u osób pomagających im w formalnościach).

• Wysokość świadczenia po waloryzacji – porównaj z kwotą sprzed marca,
• Kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne – ma wpływ na „ile zostaje na rękę”,
• Zaliczkę na podatek dochodowy – wahania podatku potrafią zmienić kwotę netto,
• Decyzję o 13. emeryturze – upewnij się, że dotyczy właściwej osoby i świadczenia.

Jeśli w gospodarstwie domowym planujecie budżet (np. w związku ze zmianą pracy, czasowym bezrobociem lub decyzją o powrocie na rynek pracy), warto patrzeć przede wszystkim na kwotę netto, bo to ona realnie zasila domowe finanse.

Co to oznacza dla pracodawców i osób szukających pracy

Podwyższone świadczenia i dodatkowy roczny transfer mogą wpływać na dostępność kandydatów w segmentach, gdzie pracują osoby w wieku emerytalnym (handel, usługi, opieka, ochrona). Dla pracodawców to sygnał, by:

• rozważyć bardziej elastyczne grafiki (częściej preferowane przez seniorów),
• jasno komunikować formę zatrudnienia i wynagrodzenie netto/brutto,
• budować oferty pracy przyjazne osobom łączącym świadczenie z aktywnością zawodową.

Dla kandydatów pobierających świadczenie to dobry moment, by uporządkować dokumenty z ZUS i sprawdzić, jak zmiana wysokości świadczenia wpływa na opłacalność pracy w pełnym lub częściowym wymiarze.

Źródło: Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zus.pl), 2026-06-22, https://www.zus.pl/-/zako%C5%84czyli%C5%9Bmy-wielk%C4%85-wysy%C5%82k%C4%99.-do-naszych-klient%C3%B3w-trafi%C5%82o-blisko-8-9-mln-pakiet%C3%B3w-dokument%C3%B3w