Elektromonter na produkcji – bez doświadczenia!

Firma produkcyjna z MIELCA zatrudni osoby na stanowisku PRACOWNIKA PRODUKCJI / ELEKTROMONTERA. W przypadku braku doświadczenia przez okres wdrożenia proponujemy stanowisko POMOCNIKA. 

PROPONUJEMY:
·         Umowę o pracę
·         Wynagrodzenie min. 3600 zł brutto/mies. (dla osób z doświadczeniem lub z uprawnieniami SEP wyższa stawka) ·         Wolne weekendy - pracujemy od poniedziałku do piątku w godzinach 6:30-14:30, 14:30-22:30, 22:30-6:30
·         Darmowy dojazd do pracy dla grup zorganizowanych 
  ·         Dofinansowanie do szkoleń ·         Dofinansowanie do nauki języków obcych ·         Kafeteria benefitów ·         Karta Multisport ·         Ubezpieczenie na życie
·         Prywatna opieka medyczna ·         Prywatna opieka stomatologiczna ·         Pracowniczy Program Emerytalny ·         Wdrożenie i pomoc w rozwoju zawodowym  

Zakres obowiązków:
·         Montaż elementów elektrycznych do podzespołów lotniczych ·         Wykonywanie podstawowych pomiarów elektrycznych oraz testów sprawdzających  

Zainteresowany/a? Aplikuj przez poniższy LINK! https://grhpolska.recruitify.ai/job/6dcfec70-b4ef-49b3-be3a-f639aa46a932?sourceId=825    

Prosimy o dołączenie w CV Klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).        

Data dodania:	2023-05-08
Oferta ważna do:	2023-06-05
Branże:	Produkcja;
Wymagane doświadczenie:	Nie wymaga doświadczenia
Wymagane wykształcenie:	Brak wymagań
Forma zatrudnienia:	Pełny etat
Poziom stanowiska:	Pracownik fizyczny
Wynagrodzenie:	brak informacji
Możliwość pracy zdalnej:	NIE