Dla kogo przeznaczona jest obsługa kadrowo płacowa? Artykuł sponsorowany

Małe oraz średnie firmy często nie mogą sobie pozwolić na stworzenie działu zajmującego się kompleksową obsługą kadrowo-płacową, dlatego przedsiębiorcy próbują na własną rękę uporać się z księgowością. Ale czy jedna osoba jest w stanie zapanować nad wynagrodzeniem kilkudziesięciu, a nawet kilkuset pracowników? W takiej sytuacji lepiej zdać się na outsourcing – to rozwiązanie tańsze, niż zatrudnienie dodatkowego personelu, a zarazem bardziej efektywne, niż poleganie na jednej księgowej.

Obsługa kadrowo płacowa, czyli księgowość firmy w dobrych rękach

Raporty donoszą, iż w Polsce więcej, niż 50% małych firm korzysta z outsourcingu księgowego. Biorąc pod uwagę zmieniające się przepisy oraz konieczność podnoszenia kwalifikacji, to bardzo wygodna alternatywa w stosunku do samodzielnego prowadzenia kadr i płac czy tworzenia etatu dla księgowego. Zewnętrzny personel zadba o naliczanie wynagrodzeń i zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz zapewni niezbędną dokumentację na potrzeby ZUS, US, PFRON i GUS. Zlecający może liczyć na fachowe doradztwo i szeroki zakres usług, nie zaprzątając sobie głowy szukaniem własnego pracownika. Obsługa kadrowo płacowa jest polecana zwłaszcza dla sektora małych i średnich firm zatrudniających do 250 osób.

Czym charakteryzuje się outsourcing księgowy?

W tym przypadku nie dochodzi do relacji pracownik-pracodawca, dzięki czemu księgowy pozostaje bezstronny i zachowuje pełny profesjonalizm. Jednocześnie pracuje dla podmiotów z różnych branż (usługowych, produkcyjnych, handlowych, budowlanych etc.), co pozwala mu zdobywać bogate doświadczenie i zmusza do ciągłego dokształcania. Dużym atutem jest również elastyczność usług – oferta jest dopasowana do rozmiarów i charakteru firmy, zgodnie z potrzebami zleceniodawcy. W takich firmach nie ma miejsca na pomyłkę – praca zespołu jest monitorowana oraz diagnozowana przez audyty wewnętrzne. Zewnętrzna obsługa kadrowo płacowa pozwala zachować wysokie standardy i w niczym nie ustępuje rozbudowanym działom księgowości występującym w dużych firmach.