Niedobór kadr i jak firmy radzą sobie z tym wyzwaniem

Polska od kilku lat utrzymuje stabilnie niski poziom bezrobocia, który w pierwszej połowie 2024 roku wyniósł 4,9% według danych podawanych przez GUS. Wydaje się to dobrą wiadomością, ale sytuacja jest bardziej złożona, gdy spojrzymy na dane regionalne. W największych miastach, takich jak Warszawa, Wrocław, Kraków czy Trójmiasto, bezrobocie wynosi zaledwie 2–3%, co skutkuje trudnościami w znalezieniu pracowników. Poznań wyróżnia się jeszcze bardziej – ze wskaźnikiem 1,1% jest liderem w Polsce pod względem najniższego poziomu bezrobocia.

Utrzymująca się niska stopa bezrobocia: stabilność czy wyzwanie?

Z kolei w mniejszych miejscowościach, gdzie liczba miejsc pracy jest ograniczona, bezrobocie może sięgać nawet 12–15%. Te różnice regionalne pokazują, że sytuacja na rynku pracy nie jest jednolita i wymaga różnorodnych rozwiązań.

Wzrost zapotrzebowania na pracowników: liczby i trendy

Rynek pracy w Polsce staje się coraz bardziej wymagający dla pracodawców, a aktualne zapotrzebowanie na pracowników może wynosić nawet 525,5 tys. osób. Największy popyt dotyczy zawodów związanych z pracą fizyczną i prostymi procesami:

• magazynierzy,

• kierowcy ciężarówek i ciągników siodłowych,

• robotnicy budowlani,

• pakowacze ręczni,

• sprzedawcy,

• kucharze.

Sektory o największym zapotrzebowaniu to przetwórstwo przemysłowe oraz handel, które odczuwają szczególną presję na utrzymanie efektywności operacyjnej w warunkach ograniczonej dostępności pracowników.

Imigranci na polskim rynku pracy: rosnąca rola obcokrajowców

Brak wystarczającej liczby lokalnych pracowników sprawia, że firmy coraz częściej zwracają się ku rekrutacji międzynarodowej. Według danych GUS, na koniec marca 2024 roku cudzoziemcy stanowili 6,6% wszystkich pracujących w Polsce, co odpowiada liczbie 1,01 mln osób.

Największą grupę stanowią obywatele Ukrainy (690,1 tys.), ale ich udział zmniejsza się z powodu rosnącej konkurencji ze strony innych krajów europejskich, takich jak Niemcy czy inne kraje zachodnie. W efekcie polscy pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników z bardziej odległych regionów, takich jak Filipiny, Indie, Kolumbia czy kraje Afryki. Ci pracownicy, choć bardziej zaangażowani i lojalni, wymagają dłuższych procesów rekrutacyjnych i skomplikowanych procedur legalizacyjnych.

Nowe modele zatrudnienia: czas na outsourcing i pracę tymczasową

W obliczu rosnących wyzwań związanych z rekrutacją polscy przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po innowacyjne rozwiązania organizacyjne, takie jak praca tymczasowa czy outsourcing procesowy. Te modele są szczególnie skuteczne w sektorach wymagających prostych, powtarzalnych czynności, takich jak produkcja, logistyka czy przetwórstwo przemysłowe.

Outsourcing procesów, takich jak sortowanie, pakowanie, transport czy segregowanie, pozwala firmom na:

• zmniejszenie kosztów operacyjnych,

• optymalizację zarządzania zasobami ludzkimi,

• skupienie się na strategicznych obszarach działalności.

Przekazanie tych procesów wyspecjalizowanym agencjom pomaga przedsiębiorstwom efektywnie radzić sobie z problemami kadrowymi, jednocześnie minimalizując ryzyko związane z rotacją pracowników czy błędami formalnymi.

Podsumowując. Polski rynek pracy stoi przed poważnymi wyzwaniami, które wymagają elastyczności, strategicznego myślenia i otwartości na innowacje. Aby skutecznie reagować na zmieniające się warunki, firmy muszą inwestować w nowe modele pracy i wykorzystywać potencjał międzynarodowej siły roboczej. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o obecnych trendach, wyzwaniach i prognozach na 2025 rok, zapraszamy do pobrania naszego bezpłatnego e-booka. Kliknij tutaj, aby uzyskać szczegółowe analizy i praktyczne wskazówki dostosowane do potrzeb Twojej firmy.