Barbórka 2025: bezpieczeństwo w górnictwie jako priorytet pracowników i pracodawców

Barbórka to nie tylko tradycja. To także ważny sygnał o bezpieczeństwie

4 grudnia, w dniu Barbórki, Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała okolicznościowy komunikat z życzeniami dla górników. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podkreślił, że trudno wskazać w Polsce inny zawód o tak dużym natężeniu zagrożeń oraz że niemal każdy rodzaj pracy w tej branży wymaga wyjątkowej dbałości o przestrzeganie przepisów i zasad bhp. W krótkich słowach pobrzmiewa ważne przesłanie dla rynku pracy: bezpieczeństwo w górnictwie nie może być dodatkiem, lecz fundamentem organizacji pracy.

Dlaczego górnictwo jest jedną z najbardziej wymagających branż?

Komunikat PIP nie zawiera listy konkretnych zagrożeń, ale przypomina kluczowy fakt: praca w górnictwie wiąże się ze szczególnie wysokim ryzykiem. Dla kandydatów do pracy to wskazówka, by świadomie oceniać środowisko pracy i standardy bezpieczeństwa. Dla pracodawców – przypomnienie, że w tej branży liczą się procesy, konsekwencja i codzienna dyscyplina operacyjna.

Z perspektywy HR i zarządzania operacjami oznacza to m.in. konieczność stałego dbania o procedury, sprawną komunikację na zmianach i realne egzekwowanie zasad w terenie, a nie tylko „na papierze”.

Kultura BHP: wspólna odpowiedzialność, nie obowiązek jednej strony

W życzeniach PIP wybrzmiewa motyw wzajemnej troski o bezpieczeństwo. To pojęcie, które w praktyce może być przewagą najlepiej zarządzanych zakładów. Kultura bezpieczeństwa zaczyna się tam, gdzie pracownik ma prawo przerwać pracę, gdy widzi ryzyko, a przełożony traktuje to jako przejaw profesjonalizmu, a nie „problem”.

Co to znaczy w praktyce dla pracowników?

• Nie normalizować odstępstw – jednorazowe „obejście” procedury szybko staje się rutyną
• Reagować na nieprawidłowości i zgłaszać je w sposób przyjęty w zakładzie
• Wspierać nowych pracowników na stanowisku – w branżach wysokiego ryzyka onboarding ma znaczenie krytyczne

Co to znaczy w praktyce dla pracodawców i kadry kierowniczej?

• Ustalać jasne standardy i konsekwentnie je egzekwować na każdej zmianie
• Budować nawyk rozmowy o bezpieczeństwie (krótkie odprawy, komunikaty, analiza zdarzeń potencjalnie wypadkowych)
• Wzmacniać odpowiedzialność przełożonych liniowych, bo to oni najszybciej widzą realne ryzyka

Jak czytać komunikat PIP jako kandydat do pracy w kopalni?

Jeśli rozważasz pracę w górnictwie, potraktuj Barbórkę jako moment na zadanie sobie kilku praktycznych pytań. Skoro – jak przypomina PIP – branża wymaga „ogromnej dbałości” o bhp, warto sprawdzić, czy potencjalny pracodawca tę dbałość realnie zapewnia.

• Jak wygląda wdrożenie i szkolenia bhp na konkretnym stanowisku?
• Jak raportuje się zagrożenia i czy zgłoszenia mają dalszy bieg?
• Czy przełożeni dają przykład i pilnują standardów w codziennej pracy?

To pytania, które można zadać już na etapie rozmowy rekrutacyjnej – rzetelny pracodawca zwykle odpowiada na nie konkretnie i bez irytacji.

Rola Państwowej Inspekcji Pracy: przypominanie o standardach i waga prewencji

Publikacja PIP z 4 grudnia 2025 r. ma formę życzeń, ale jednocześnie przypomina o kluczowej roli przestrzegania zasad bhp w górnictwie. Dla firm to sygnał, że temat bezpieczeństwa jest stałym elementem oczekiwań wobec branży, a nie sezonową kampanią.

Dla pracowników – że instytucje publiczne zauważają realne obciążenia i ryzyka tej pracy oraz akcentują potrzebę bezpiecznych powrotów do domu.

Barbórka 2025: życzenia, które warto przekuć w działanie

W komunikacie PIP pojawia się proste, ale mocne przesłanie: niech troska o bezpieczeństwo i duma z odpowiedzialnej pracy towarzyszą górnikom nie tylko w dniu święta, ale każdego dnia. Na rynku pracy to przypomnienie, że w branżach wysokiego ryzyka najlepszym benefitem jest dobrze zorganizowana praca i kultura, w której bezpieczeństwo nie przegrywa z pośpiechem.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy, 2025-12-04, https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/gornikom-zyczymy-bezpiecznej-pracy-2