Nowa ustawa o zawodzie psychologa: co zmieni dla rynku pracy i rekrutacji
Sejm przyjął ustawę. Co dalej?
9 stycznia 2026 r. Sejm przyjął ustawę o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów. Projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Kolejnym etapem prac legislacyjnych jest Senat.
Dla rynku pracy to ważny sygnał: zawód psychologa ma zostać uporządkowany podobnie jak inne profesje zaufania publicznego – z jasnymi zasadami, weryfikacją uprawnień i odpowiedzialnością za podszywanie się.
Dlaczego ta zmiana jest istotna dla kandydatów i pracodawców?
W komunikacie MRPiPS podkreślono, że dotychczasowe regulacje sprzed ponad 20 lat „w praktyce nie funkcjonują” i nie zapewniają wystarczającej ochrony osobom korzystającym ze wsparcia psychologicznego. Efekt? Trudniej odróżnić kompetentnego specjalistę od osoby, która tylko tak się przedstawia.
Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazywała, że potrzebujemy pewności, iż wsparcie w sytuacji kryzysowej udziela osoba wykwalifikowana, a nie ktoś przypadkowy (źródło: MRPiPS).
Najważniejsze rozwiązania: co wprowadza ustawa?
1) Katalog świadczeń psychologicznych
Ustawa zakłada wprowadzenie katalogu świadczeń psychologicznych. To może ułatwić zarówno pacjentom, jak i pracodawcom (np. szkołom, poradniom, firmom oferującym wsparcie pracownicze) zrozumienie, jakie działania mieszczą się w profesjonalnej praktyce psychologa.
2) Jasne zasady uzyskania prawa wykonywania zawodu
Regulacja ma określić zasady uzyskiwania prawa do wykonywania zawodu psychologa. Z perspektywy rekrutacji oznacza to bardziej czytelne kryteria: kandydat nie tylko deklaruje kompetencje, ale ma formalne uprawnienia do pracy w zawodzie.
3) Samorząd zawodowy psychologów
Ustawa przewiduje utworzenie samorządu zawodowego psychologów. W praktyce może to przełożyć się na lepszą organizację środowiska, standardy wykonywania usług oraz punkt odniesienia dla osób i instytucji, które chcą zweryfikować specjalistę.
4) Uznawanie kwalifikacji z UE i spoza UE
W projekcie zapisano procedury:
- uznawania kwalifikacji do wykonywania zawodu psychologa dla osób z Unii Europejskiej,
- uznawania równoważności dyplomów i tytułów uzyskanych poza UE.
To ważne dla pracodawców zatrudniających specjalistów z zagranicy oraz dla kandydatów, którzy kończyli studia poza Polską i chcą legalnie pracować w zawodzie.
5) Odpowiedzialność za podszywanie się
Ustawa zakłada, że karalne stanie się podawanie za psychologa bez prawa do wykonywania zawodu. Dla firm i instytucji oznacza to większą wagę procesu weryfikacji – także po to, by minimalizować ryzyko prawne i wizerunkowe.
Praktyczne skutki na rynku pracy: FAQ dla rekrutujących i kandydatów
Jak może zmienić się rekrutacja psychologów?
Można oczekiwać, że w ogłoszeniach częściej pojawi się warunek posiadania prawa wykonywania zawodu psychologa, a nie tylko wykształcenia kierunkowego. To uporządkuje wymagania i ograniczy „szarą strefę” świadczeń.
Jak pracodawcy powinni przygotować proces weryfikacji?
- Aktualizacja opisów stanowisk – doprecyzowanie, czy rola obejmuje świadczenia psychologiczne z katalogu
- Ustalenie ścieżki weryfikacji – sprawdzanie uprawnień w oparciu o przewidziane mechanizmy (po wejściu ustawy w życie)
- Spójna komunikacja – jasne rozróżnianie ról (np. psycholog vs. trener/coach), aby uniknąć mylących tytułów
Co to znaczy dla osób szukających pracy jako psycholog?
Największą korzyścią powinna być większa przejrzystość rynku i ochrona tytułu zawodowego. Jednocześnie rośnie znaczenie formalności: potwierdzenie uprawnień będzie kluczowe w naborach do instytucji publicznych, ochrony zdrowia, edukacji czy programów well-being w firmach.
Co zyskają osoby korzystające z pomocy psychologicznej?
W uzasadnieniu zmian podkreślono cel podniesienia jakości świadczeń i bezpieczeństwa osób korzystających ze wsparcia. Dla pracodawców oferujących konsultacje psychologiczne w benefitach to również argument: łatwiej będzie budować zaufanie do programu i jego realnej skuteczności.
Na co warto uważać już teraz?
Ustawa jest po przyjęciu przez Sejm i czeka na dalszy proces legislacyjny. Warto jednak wcześniej:
- przejrzeć umowy z podwykonawcami świadczącymi wsparcie psychologiczne,
- uporządkować nazewnictwo ról w ogłoszeniach i na stronach firmowych,
- przygotować standard weryfikacji kwalifikacji – zwłaszcza w placówkach, gdzie kontakt z osobami w kryzysie jest codziennością.
Jeśli ustawa wejdzie w życie w przyjętym kierunku, będzie to – jak wskazuje MRPiPS – „fundamentalna zmiana” na rynku świadczeń psychologicznych.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 2026-01-09, https://www.gov.pl/web/rodzina/ustawa-o-zawodzie-psychologa-oraz-samorzadzie-zawodowym-przyjeta-przez-sejm